Notre index de l’égalité hommes/femmes 2023 s’élève à 93/100.
Cet outil de mesure instauré en France dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », vise à évaluer et à rendre compte des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes au sein des entreprises.
L’index se base sur plusieurs indicateurs obligatoires, au nombre de quatre :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.